Technicien(ne) de maintenance
IEM « Madeleine Fockenberghe » – Gonesse (95)
06/08/2024
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La formation est un élément essentiel du développement des compétences et de l’employabilité des salariés au sein de l’association Cap’ devant !
La politique de formation de Cap’ devant ! doit permettre à chacun d’accéder tout au long de sa vie professionnelle aux actions de formation nécessaires au bon exercice de son emploi, à la sécurisation de son parcours professionnel ainsi qu’à leur mobilité dans l’association.
Quels que soient sa fonction, son âge et son ancienneté, chaque salarié doit en conséquence avoir accès à la formation :
Depuis 2019, le plan de développement des compétences prévoit des actions d’adaptation à la fonction occupée dans l’établissement, liées à l’évolution des emplois et au maintien dans l’emploi des salariés et celles liées au développement des compétences des salariés.
En fonction des contraintes législatives et réglementaires, la politique de formation de Cap’ devant ! s’inscrit principalement dans les objectifs suivants :
Le plan de développement des compétences comprend également des dispositions visant à :
Pour Cap’ devant ! en 2022 :
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