Psychomotricien CDI
SESSAD – Villiers-le-Bel (95)
16/09/2024
Rejoindre nos équipes
L’association Cap’ devant ! s’engage en faveur de l’emploi. Allant, des métiers en relations avec les personnes en situation de handicap, des métiers techniques, métiers administratifs ou bien de management, Cap’ devant ! donne la possibilité d’évoluer dans un contexte dynamique et humain. Cap’ devant ! met en avant la diversité et l’égalité des chances au premier plan dans sa politique de recrutement, et porte une attention particulière aux qualités humaines et professionnelles de chacun, qualités essentielles dans un domaine où les savoir-être comptent au moins autant que les savoir-faire.
Nos métiers
Quatre vidéos pour découvrir nos métiers au travers de témoignages de professionnelles.
Nos offres d'emploi
Psychomotricien CDD
SESSAD – Villiers-le-Bel (95)
16/09/2024
Agent de service intérieur
SAJ La Grande Vallée – Gonesse (95)
16
Orthoptiste
SESSAD – Villiers-le-Bel (95)
16/09/2024
Directeur(trice) adjoint(e)
ESAT95 – Sarcelles (95)
16/09/2024
Psychomotricien
SAJ92 – Marnes la Coquette (92)
16/09/2024
Ergothérapeute
SAJ92 – Marnes la Coquette (92)
16/09/2024
Aide-soignant(e)
SAJ92 – Marnes la Coquette (92)
16/09/2024
Accompagnant éducatif et social
SAJ92 – Marnes la Coquette (92)
16/09/2024
Educateur(trice) Spécialisé(e)
SAJ92 – Marnes la Coquette (92)
16/09/2024
Chef de service paramédical
IEM « Madeleine Fockenberghe » – Gonesse (95)
06/08/2024
AES ou Aide-soignant(e)
EANM – Marnes la Coquette (92)
05/09/2024
Educateur spécialisé
EANM – Marnes la Coquette (92)
05/09/2024
Infirmier(ère)
EANM – Marnes la Coquette (92)
05/09/2024
Infirmier(ère)
Foyer de la Ferme du Château – Menucourt (95)
05/09/2024
Educateur Spécialisé (H/F)
Foyer d’hébergement « Puits la Marlière-Aïda » – Sarcelles (95)
05/09/2024
Accompagnant Educatif et Social
Foyer d’hébergement « Puits la Marlière-Aïda » – Villiers-le-Bel (95)
05/09/2024
Accompagnant Educatif et Social
Foyer d’hébergement « Puits la Marlière-Aïda » – Villiers-le-bel (95)
05/09/2024
Médecin Coordonnateur
EEAP – Marnes la Coquette (92)
05/09/2024
Moniteur éducateur (H/F)
EEAP – Marnes la Coquette (92)
05/09/2024
Les stages à Cap' devant !
Découvrez les opportunités de stage au sein de Cap’ devant !
Chez Cap’ devant !, nous croyons fermement en la valeur de l’apprentissage pratique et de l’expérience sur le terrain. Nos stages offrent une opportunité de développer vos compétences. Que vous soyez étudiant en éducation, paramédical, administration, ou dans tout autre domaine, nous avons une place pour vous au sein de notre équipe dynamique et passionnée.
Pourquoi choisir Cap’ devant ! pour votre stage ?
- Un encadrement de qualité par des professionnels expérimentés qui sont passionnés par leur métier et le partage de leurs connaissances.
- Un environnement collaboratif en valorisant le travail en équipe, l’innovation et la prise d’initiative.
- Un développement personnel en améliorant vos compétences qui vous serviront tout au long de votre carrière.
Rejoignez l’équipe de Cap’ devant ! et découvrez une expérience de stage enrichissante et motivante qui vous permettra de grandir à la fois professionnellement et personnellement.
Pour postuler, envoyez votre CV et une lettre de motivation à siege.recrutement@capdevant.fr
Nous avons hâte de vous accueillir au sein de notre équipe et de travailler ensemble.
La formation au sein de Cap' devant !
La formation est un élément essentiel du développement des compétences et de l’employabilité des salariés au sein de l’association Cap’ devant !
La politique de formation de Cap’ devant ! doit permettre à chacun d’accéder tout au long de sa vie professionnelle aux actions de formation nécessaires au bon exercice de son emploi, à la sécurisation de son parcours professionnel ainsi qu’à leur mobilité dans l’association.
Quels que soient sa fonction, son âge et son ancienneté, chaque salarié doit en conséquence avoir accès à la formation :
- En fonction des besoins et des exigences de son emploi
- En fonction de ses perspectives d’évolution
Depuis 2019, le plan de développement des compétences prévoit des actions d’adaptation à la fonction occupée dans l’établissement, liées à l’évolution des emplois et au maintien dans l’emploi des salariés et celles liées au développement des compétences des salariés.
En fonction des contraintes législatives et réglementaires, la politique de formation de Cap’ devant ! s’inscrit principalement dans les objectifs suivants :
- De pouvoir accompagner les personnes en situation de handicap de la manière la plus appropriée possible et en fonction de leur pathologie ou de leur handicap.
- De promouvoir, d’encourager l’enrichissement personnel et professionnel des salariés de Cap’ devant ! en leur permettant d’acquérir des connaissances multiples et variées, adaptées à un accompagnement de qualité et personnalisé des personnes accueillies dans les établissements.
Le plan de développement des compétences comprend également des dispositions visant à :
- La qualification des professionnels,
- La prévention et à l’amélioration des conditions de travail des salariés dans le cadre de la démarche d’analyse des risques psychosociaux (« RPS »).
- Au « DPC » (Développement Professionnel Continu) des professions médicales et paramédicales conformément aux dispositions légales en vigueur.
- Développer et valoriser le partage de compétences et d’expertises
- Développer les liens entre les établissements d’un même territoire.
- Permettre l’échange de connaissances, de savoirs et d’expériences entre les professionnels (formation, journées d’études, retour d’expérience …)
- Développer les missions transversales pour les professionnels.
- Renforcer la mutualisation entre le secteur enfance et le secteur adulte.
- Favoriser le partage d’expertise entre établissements/services.
- Développer les échanges de bonnes pratiques
- Initier des groupes d’autodiagnostic entre plusieurs établissements et services pour proposer les meilleures solutions aux personnes handicapées.
- Développer et valoriser une meilleure transversalité et un partage des expériences.
L'égalité professionnelle au sein de Cap' devant !
Cet index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :
- l’écart de rémunération femmes-hommes,
- l’écart de répartition des augmentations individuelles,
- l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
- le nombre de salariées augmenté à leur retour de congé de maternité,
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Pour Cap’ devant ! en 2023 :
